2014年标志着机关事业单位养老保险制度的重大变革，与此同时，职业年金制度应运而生，旨在填补因改革导致的退休金减少带来的空白。作为一项创新的养老保障措施，职业年金不仅是对基本养老金的有效补充，更是确保退休人员经济安全的重要防线。

关于职业年金的领取方式，主要有两种途径：其一是依据养老保险个人账户的积累及预期寿命，按月领取固定金额，直至资金耗尽；其二，是将职业年金用于购买商业养老保险产品，从而实现终身领取的目的。这种方式下，退休者可以享受到持续稳定的养老金流，有效应对长寿风险。值得注意的是，当职业年金个人账户余额用于购买商业保险后，这部分资金将不再属于职业年金的范畴，但确实为退休生活提供了额外的安心保障。

至于“职业年金是领139个月吗？”这个问题，答案并非绝对。虽然有观点认为，按照现行的职业年金管理规定，个人账户的资金可能在大约110至139个月内领取完毕，但这并不意味着每位退休者的领取期限都恰好是139个月。实际上，具体的领取年限受到多种因素影响，包括个人缴费年限、缴费基数、退休年龄以及投资回报率等。因此，将职业年金简单等同于“领取139个月”的说法，忽略了制度的灵活性和个体差异性，不够准确。

在探讨退休金体系时，我注意到养老金分为个人账户和统筹账户两部分。一旦个人账户余额耗尽，统筹账户将接管以确保退休待遇不受影响，这一机制确保了福利的持续性。然而，对于职业年金而言，其特性有所不同，一旦领取完毕，相关待遇便告终止，突显出其在长期金融规划中的局限性。

值得注意的是，关于职业年金领取期限的误解——它并非固定为139个月。这一数字特指60岁退休者的养老金个人账户计发月数，而不同退休年龄对应不同的计发月数，如50岁为195个月，55岁则为170个月，这些数据源于2005年养老保险制度改革时制定的计发月数表，覆盖了从40至70岁的广泛年龄段。

这些计发月数基于一个核心假设：个人账户资金按年增长约4%的投资回报率计算，旨在通过合理分配每月领取额度，使账户资金恰好在预期人均寿命结束时耗尽，展现了制度设计的精妙与前瞻性。

基于当前数据和预测，我作为研究分析师，关注到我国人均预期寿命的变化趋势。在2000年，依据我国人口普查数据，城镇居民新生儿的人均预期寿命为75.21岁，而全国平均为71.4岁。通过四舍五入的处理，我们通常将这一数字简化为75岁。随着时间的推移，由于生活条件的显著改善和医疗技术的不断进步，到了2023年，我国的人均预期寿命已经增长至78.6岁。

在这样的背景下，我深入分析了职业年金制度。假设个人账户的职业年金每年能保持4%的固定收益率，我发现无论是选择在50岁、55岁还是60岁退休，大多数情况下，这笔钱将在个人75周岁时领取完毕。这一规律反映了收益稳定的重要性。

进一步地，如果职业年金的收益率能够更高，那么领取期可能会延长，甚至有可能持续到个人去世时仍未领完。以张先生为例，假设他今年60岁退休，其职业年金个人账户余额为30万元。若年化收益率达到8%，则即使他从60岁开始每年领取2万元，到95岁时仍可继续领取，且账户理论上仍有余额。

我认为提高职业年金的收益率不仅能够保障老年人的经济安全，还能有效延长其领取期限，从而更好地适应人均预期寿命的延长。这一推断对于政策制定者和金融规划师来说至关重要，它提示我们在设计和管理职业年金制度时，需要考虑到投资回报率的提升空间以及与之相关的风险控制策略。 根据人力资源和社会保障部发布的“十四五”规划，个人账户计发月数制度将得到进一步完善。这一变化意味着未来计发月数的计算方法可能会有所调整。通过数据分析，我们可以推断出三个可能的改变方向：

计发月数可能会依据个人的实际缴费年限进行调整。例如，缴费年限越长，计发月数可能越多，从而鼓励长期稳定的缴纳社保。

未来的计发月数可能会考虑个人账户的资金积累情况，资金越多，可领取的月数可能相应延长，以确保基金的可持续性与个人的公平性。

还可能会引入更为科学和个性化的计发模型，例如基于个人寿命预期等因素，进一步优化制度的合理性与公平性。